人才体系：
安耐捷，拥有一支由留美博士、硕士及经验丰富的工程师和管理人员组成的团队，成功入选“3551光谷人才计划”。公司目前有员工近百名，其中博士学历1名，硕士学历5名，本科以上学历占70%，平均年龄31岁，知识与年龄结构较为合理。
培训体系：
安耐捷发展的动力来自于创新，公司的员工必须持续不断地学习，培训不仅为了提高员工的工作技能，适应公司不断发展的要求，同时也为了提升员工自身价值，使其因拥有的专业技能和雇主品牌，在社会上具有竞争力。
公司帮助员工开拓职业空间，指导员工进行职业生涯规划。除内部交流与培训外，还安排员工分批赴美国汉斯、美国杰恩、中国城市规划协会等机构参加管理与专业技术培训，所有参训人员经培训考核，均获得相应资质证。员工学成归来，为公司奠定了坚实的人力资源基础。
安耐捷支持员工在不影响本职工作的前提下，充分利用各种学习渠道，参加社会上的各种培训班，以提高自身的专业能力、丰富业余生活。
招募政策：
是否具备良好的职业道德，是安耐捷判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
既注重从高等院校优秀毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人才。在注重个人学历、资历的同时，更加注重个人的工作能力。
