人才招聘

人才体系:

    安耐捷,拥有一支由留美博士、硕士及经验丰富的工程师和管理人员组成的团队,成功入选“3551光谷人才计划”。公司目前有员工近百名,其中博士学历1名,硕士学历5名,本科以上学历占70%,平均年龄31岁,知识与年龄结构较为合理。


培训体系:

    安耐捷发展的动力来自于创新,公司的员工必须持续不断地学习,培训不仅为了提高员工的工作技能,适应公司不断发展的要求,同时也为了提升员工自身价值,使其因拥有的专业技能和雇主品牌,在社会上具有竞争力。

    公司帮助员工开拓职业空间,指导员工进行职业生涯规划。除内部交流与培训外,还安排员工分批赴美国汉斯、美国杰恩、中国城市规划协会等机构参加管理与专业技术培训,所有参训人员经培训考核,均获得相应资质证。员工学成归来,为公司奠定了坚实的人力资源基础。

安耐捷支持员工在不影响本职工作的前提下,充分利用各种学习渠道,参加社会上的各种培训班,以提高自身的专业能力、丰富业余生活。


招募政策:

    是否具备良好的职业道德,是安耐捷判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断,此项不合格者不可录用。 

既注重从高等院校优秀毕业生中招募,也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才,同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人才。在注重个人学历、资历的同时,更加注重个人的工作能力。


联系人: 熊主任

电话:  (027)59730285-8037

电子邮箱:xf1_energywh@126.com


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